01北森 是什么
北森做的是 HR 全流程：招聘、人才测评、绩效、薪酬、组织人事，一套系统打通，数据不用来回导。
它的底子是人才测评——心理测评和胜任力模型在国内做得早，招聘时能自动筛人、面试时给结构化评分。
短板是实施重、价格高。中型以上企业才摊得平成本，小公司用起来像开卡车买菜；配置也需要专人维护。
02北森 能做什么
招聘管理
从投递到入职。
人才测评
胜任力和性格。
绩效管理
目标和考核。
薪酬和组织
人事档案。
AI 面试
自动初筛。
03怎么开始用 北森
- 先上招聘模块见效最快。
- 测评别乱用岗位对应模型要选对。
- 绩效流程先定制度系统只是承载。
- 实施阶段专人盯否则上线要拖。
04好在哪，差在哪
测评专业
国内领先。
一体化
数据打通。
大企业适配
组织和权限够用。
用得上
- 中大型企业 HR 一体化
- 人才测评
- 绩效体系落地
- 校园招聘
别指望
- 小团队低预算
- 快速上线
- 纯招聘需求
- 无人维护配置
05价格和套餐
| 版本 | 价格 | 说明 |
|---|---|---|
| 按模块订阅 | 按人 / 年 | 模块越多越贵。 |
| 实施服务 | 项目制 | 常与订阅一个量级。 |
| 测评服务 | 按人次 | 单独计价。 |
按人和模块年付，实施另算。小企业用不起，先算清楚人均成本。
06报价单里的四项
测评是单独计价的。
| 项目 | 计费方式 |
|---|---|
| 模块订阅 | 按人年 |
| 实施服务 | 按项目工作量 |
| 人才测评 | 按人次另计 |
| 定制开发 | 按人天 |
07谁适合用
校招社招
简历筛选和面试。
人才盘点
测评加九宫格。
绩效考核
目标对齐。
组织管理
编制和异动。
08官网入口
官网 beisen.com，国内可直接访问。测评结果只作参考，别作为唯一录用依据。
09同类工具
10常见问题
北森是什么？
国内 HR SaaS 厂商，招聘、测评、绩效、薪酬一体化。
和 Moka 怎么选？
要测评和中大型企业一体化选北森，要招聘体验和快速上线选 Moka。
多少钱？
按人按模块年付，实施另算，几万到几十万。
小公司能用吗？
能用但不划算，配置和实施成本摊不下来。